面對面聚才獻策 筑牢社工人才基層治理硬支撐

簡陽市融媒體中心

7月9日，“簡愛英才·部長面對面”簡陽市社會工作人才專場活動在射洪壩街道沱江社區(qū)黨群服務(wù)中心開展。作為該系列活動第四場專場，本次活動以“簡州禮賢 逐夢向陽”為主題，8名社工領(lǐng)域骨干人才代表與社會工作部、市委人才辦、宣傳部、民政局、教育局、文廣體旅局、總工會、團市委相關(guān)部門負責(zé)人圍坐交流，談實踐、提訴求、謀發(fā)展，共商社工人才成長與基層善治路徑。市委常委、組織部部長、社會工作部部長徐翼出席活動。

政策托底

真金白銀構(gòu)建全鏈條激勵體系

活動現(xiàn)場，市委社會工作部對《簡陽市社工人才開發(fā)行動實施細則》進行了專題解讀，圍繞適用范圍、獎勵標準、申報流程等核心關(guān)切逐項說明，清晰釋放政策紅利。

作為“簡州英才”工程體系在社會工作領(lǐng)域的落地延伸，這份細則構(gòu)建起分級分類的全鏈條激勵機制，覆蓋職業(yè)資格提升、平臺載體建設(shè)等多個維度，以真金白銀的支持釋放引才、育才、留才、用才的誠意。

對新培育或新引進的高級社會工作師給予1萬元一次性獎勵，對在簡陽設(shè)立社會工作站（室）的高級社會工作師給予10萬元獎勵，按4:3:3比例分3年發(fā)放；

對新培育或新引進的社會工作師、助理社會工作師，分別給予0.5萬元、0.3 萬元一次性獎勵；

對新入選成都市社會工作專家?guī)斓娜瞬牛谄钙趦?nèi)給予0.5萬元一次性獎勵。

政策的出臺，根植于簡陽社會工作隊伍不斷壯大的發(fā)展土壤。近年來，簡陽市將社工人才隊伍建設(shè)納入全市人才工作全局統(tǒng)籌推進，持續(xù)完善培育體系、強化激勵保障，人才規(guī)模穩(wěn)步壯大、服務(wù)效能持續(xù)提升。截至目前，全市社會工作者累計持證人數(shù)已達1512人；僅今年以來，就已開展3期社會工作者職業(yè)資格考試考前培訓(xùn)，累計覆蓋超1500人次，為社工隊伍專業(yè)提質(zhì)、規(guī)模擴容持續(xù)蓄力。從考證補貼到站所扶持，從技能培訓(xùn)到榮譽激勵，一套覆蓋職業(yè)成長全周期的政策支持體系正在簡陽逐步成型。

一線發(fā)聲

多元力量書寫基層治理的社工答卷

主題交流環(huán)節(jié)，8位覆蓋社工行業(yè)協(xié)會、社區(qū)治理、社創(chuàng)機構(gòu)、志愿服務(wù)、專業(yè)社工等全賽道的人才代表，帶著一線深耕的真實經(jīng)歷與思考依次發(fā)聲，共同勾勒出簡陽社會工作的多元實踐圖景。

“同樣干社區(qū)，人家能把經(jīng)驗講得出圈，我們活沒少干，就是‘說不出來’。”射洪壩街道蜀陽社區(qū)黨委書記馬艷結(jié)合社區(qū)特色IP打造直陳短板，呼吁增設(shè)宣講實訓(xùn)、案例實操等落地課程，配套小型比拼機制，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容即學(xué)即用。

簡城街道金水街社區(qū)黨委書記劉敏聚焦小區(qū)治理，針對老舊院落治理實踐中面臨的問題，介紹社區(qū)正探索“社區(qū)合伙人”模式，聯(lián)動轄區(qū)商戶撬動社會資源參與治理。

針對基層特色項目申報，星火社創(chuàng)負責(zé)人李萍給出專業(yè)建議，“建立常態(tài)化項目儲備機制，合理安排項目策劃周期，讓社會組織能夠深入社區(qū)策劃特色項目。”她同時分享了公共空間提質(zhì)、居民自治激活的落地經(jīng)驗。

“退休十幾年閑不住，社區(qū)有事喊一聲就到。”77歲老黨員志愿者王素華退休后扎根社區(qū)，牽頭組建“王嬢嬢幸福工廠”志愿服務(wù)隊伍。她坦言，居民小組長是連接鄰里的“敲門磚”，能幫鄰里搭把手就覺得值，十余年堅守盡顯基層志愿服務(wù)的民生溫度。

來自市總工會、市民政局的一線專業(yè)社會工作者，分別結(jié)合工會社會工作、社會救助與慈善工作，分享一線崗位實踐經(jīng)驗與創(chuàng)新探索。

從行業(yè)統(tǒng)籌到社區(qū)落地，從專業(yè)社創(chuàng)到志愿參與，從群團服務(wù)到民生兜底，在黨建引領(lǐng)大群團的工作格局下，各類主體同向發(fā)力、協(xié)同聯(lián)動，以群眾自治、多元眾治的生動實踐，匯聚成簡陽基層治理中最具溫度的社工力量。

當(dāng)場破題

閉環(huán)服務(wù)確保人才訴求落地見效

“面對面”的核心價值，是實打?qū)嵔鉀Q問題。針對人才代表提出的職業(yè)發(fā)展、資源對接、項目支持、隊伍建設(shè)等各類訴求，參會部門現(xiàn)場逐一回應(yīng)，政策類問題當(dāng)場明確標準、講清流程，需協(xié)調(diào)推進的事項當(dāng)場認領(lǐng)責(zé)任主體，實現(xiàn)訴求當(dāng)面提、問題當(dāng)場研、責(zé)任即時落。

這場對話不是“一次性活動”，而是長效服務(wù)的起點。按照職責(zé)分工，市委社會工作部會后將匯總整理社工人才訴求清單，全程跟蹤督辦訴求辦理進度；依托“簡愛英才社會工作人才服務(wù)”微信群，搭建常態(tài)化聯(lián)系機制，讓人才訴求有渠道、問題有人跟、進展有反饋。市委人才辦同步發(fā)放全市人才政策資料，把更全面的人才紅利送到每一位從業(yè)者手中。從面對面對話，到常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)，一套“收集-研判-辦理-反饋”的人才服務(wù)閉環(huán)正在形成，徹底打通人才服務(wù)的“最后一公里”。

向深而行

社工人才賦能城市治理現(xiàn)代化

社會工作是保障民生福祉、創(chuàng)新社會治理的基礎(chǔ)性工作。當(dāng)前簡陽正全力決勝千億縣、建設(shè)副中心，始終堅持黨建引領(lǐng)大群團工作思路，以專業(yè)化社工隊伍為紐帶，聯(lián)動群團組織、社會組織、社區(qū)居民、志愿隊伍等多方力量，既是基層治理精細化的核心支撐，也是城市軟實力的重要組成部分。

從納入“簡州英才”工程統(tǒng)籌謀劃，到出臺專項扶持細則釋放政策紅利，再到依托“簡愛英才”核心IP打造“創(chuàng)享薈”“智享薈”“樂享薈”三大特色服務(wù)品牌，以及搭建“簡愛英才?部長面對面”常態(tài)化交流平臺，簡陽持續(xù)完善社工人才發(fā)展全周期政策服務(wù)體系，厚植人才發(fā)展土壤，推動專業(yè)社工力量融入困難幫扶、兒童關(guān)愛、社區(qū)治理、志愿服務(wù)等民生領(lǐng)域，持續(xù)夯實自治基礎(chǔ)、激活眾治動能，助力構(gòu)建自治、眾治、共建、共享基層治理格局。

下一步，簡陽將持續(xù)錨定黨建引領(lǐng)核心方向，做精做優(yōu)社工人才全周期服務(wù)，推動社工人才安心從業(yè)、深耕基層，同時進一步放大黨建引領(lǐng)大群團協(xié)同聯(lián)動效應(yīng)，持續(xù)夯實自治基礎(chǔ)、激活眾治動能，以高素質(zhì)專業(yè)化社工隊伍為我市高質(zhì)量發(fā)展凝聚堅實治理合力。

記者 | 胡禹

編輯 | 羅玉蓉

責(zé)編 | 胡禹

審核 | 段曉燕

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