北京
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以下正文：
上周，我表弟求職被騙了！
從我做公眾號到現在，就不止一次地曝光過“假招聘”的職場騙局。
可是寫了那么多年文章，沒想到我表弟去北京找工作也中招了，好笑的是他去北京前我還千叮嚀萬囑咐，結果還是上當了！
我表弟去北京找的也是設計的工作，他的水平就是大學生畢業，有個軟件基礎。
我也知道，這個水平找工作必然得往“助理”、“實習”之類標簽的崗位找，這也是畢業生求職坑最多的。
說下詳細經過。
他是正常在BOSS直聘上投簡歷，接到一家乙方設計公司面試邀約到現場做了測試后，第一個坑出現了。
該公司人事先是否定了我表弟的設計能力，當然，我覺得這個人事說的也對。
最關鍵的是這句話：“如果你愿意花時間提升自己設計能力，還是愿意給咱們機會的”。
既然都現場測試了，還愿意給機會，顯然就是公司綜合衡量過后，看重了他應屆畢業生的身份。
再加上他也沒說有其他問題，所以我覺得薪資低點就低點，慢慢來就是了。
畢竟這也的確是很多公司愿意招收能力欠缺應屆畢業生的關鍵因素：“可塑性強、成本低、穩定性高”。
Offer也沒發現有什么問題。
正當我為他找到工作而感到高興的時候，第二天辦理入職的時候出了大問題。
表弟突然給我發信息，說“前0-6周是學習時間，不收取任何費用但也不發工資，就是每天做案例”。
此時我察覺事情不對勁，因為對于互聯網公司來說，無關能力大小，正常走招聘流程入職的員工，怎么可能不給工資啊！
再加上以我表弟的設計能力，說實在話，就算有公司想白嫖勞動力，怎么都不會找他。
所以我趕緊追問情況。
結果炸裂的來了。
公司免費培養，能接項目了需要連續待滿13個月，不能離開公司，期間若違約，違約金8000元。
好嘛，新型“假招聘”套路！
我打電話想要攔他簽合同，結果還是遲了！
我仔細詢問后發現，所謂的合同并不是求職者常規簽署的《勞動合同》，而是該公司以讓簽勞動合同的名義，忽悠畢業生簽的《合作協議》。
找工作簽個錘子的《合作協議》??！
而且所謂的學習就是讓你用公司場地自學，然后給案例需求讓你自己想辦法做。
這甚至比“假招聘真培訓”的騙局還要過分。
我讓表弟明確告知對方自己是來找工作的，簽《合作協議》不合規，而且自己剛畢業沒有工資自己無法生活。
核心目的只有一個，先禮后兵，拿回合同離開這家公司。
結果也正如我預料的一樣，該公司先是用經典的“奮斗論”質疑：“不想提升自己嗎”“連最基本的學習都不愿意嗎”。
然后一計不成，再用“8000塊違約金”言語恐嚇。
最后還是搬出了帽子叔叔，以“大學生求職被騙”為由，該公司人事才不得已銷毀合同。
先說下這家公司的套路。
我表弟如果不給我打這通電話，結局大概率就是兩種。
其一：自己想辦法確實提升了能力，也如愿接到了該公司的商業需求，但工資遠低于市面，公司從其每個月的實際創收中抽取1000左右，持續13個月。
表面看沒有損失，實則就是跟公司簽了份“分期貸款”的協議，這算是比較好的結果。
其二：不斷否定進步，打擊自信心，反正公司也不發工資，用時間耗你，等你撐不住的時候，讓其賠付違約金。
類似直播行業的經濟合同，逼你離開。但不管哪種結果，公司都是穩賺不賠。
之所以將這件事曝光出來，是因為當下正是應屆畢業生求職的高峰期，借這件事給廣大求職者提個醒：
第一：公司不是慈善機構，“免費培養”“有大佬帶”“某某行業更掙錢勸你轉行”等等都是坑。
第二：實習期必須有工資，常規就是轉正薪資的80%，這跟能力大小無關。
第三：入職得簽《勞動合同》，繳納社保，離職自由，合同也是一式兩份。
第四：求職到入職，整個過程除了交通、餐飲、打印資料外，是不會產生其他額外花銷的。
第五：不要有不切實際的幻想，認清自己，職場如此內卷的當下，莫名的高薪很可能就是陷阱。
如果你是剛進入職場的應屆畢生，請按照上述要求逐一審查。
最后再多說一點，就現在的職場環境，應屆畢業生一個月以內能找到心儀的工作就已經算的快的了。
兩個月以內找到也屬正常。
所以找工作請沉下去心，求職面試的過程也是一種進步，另外也勸大家要根據投遞簡歷的反饋情況，對簡歷、案例、面試狀態等進行調整和優化。
希望大家都能找到滿意的工作，加油！
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