越管越亂，越查越臟？別光盯著錢，用人腐敗才是“萬惡之源”！

說“用人腐敗是萬惡之源”，不是夸張，是這些年落馬的官員用一個個案子驗證出來的硬道理。

2026年6月22日，中央紀委國家監委網站一口氣通報了兩個“老虎”——廣東省深圳市政協原黨組書記、主席戴北方被開除黨籍，江西省政協原黨組成員、副主席尹建業被“雙開”。兩人的違紀通報里，都有一條一模一樣的罪名：“違反組織原則，在干部選拔任用工作中為他人謀取利益”。

這不是巧合。翻看這些年落馬官員的通報，“在干部選拔任用中為他人謀利”幾乎成了標配。從省部級到縣處級，從黨政機關到國企金融，用人腐敗像一根看不見的線，把貪腐的珠子一串串穿起來。

“帽子書記”的生意經

云南有個被稱為“帽子書記”的晏某，當了十年縣委組織部部長、縣長、縣委書記。在他手里，“帽子”是可以買賣的——給錢就給官，出得起高價錢，想要什么“帽子”就給什么“帽子”，受賄金額高達500多萬元。用人制度在他手里被徹底扭曲，成了私人提款機。

江西的房某某更絕。2022年9月，他即將離任A市衛健委黨組書記、主任，明知人民醫院推薦的是另一名副院長，卻因為王某是他親戚，突擊召開黨組會，違規擅自決定由王某負責衛生院工作。從2012年到2023年，他利用職務便利在工程項目承攬、工程款結算等方面為他人謀利，非法收受財物共計1254萬余元。臨走前還要塞一個自己人進去——這種人用人的邏輯，從來不是“誰合適”，而是“誰是我的人”。

“近親繁殖”：把公家單位變成家族企業

用人腐敗還有一種更隱蔽的形式——“近親繁殖”。金融、電力、煙草、石油這些壟斷行業，經常出現一家人扎堆在一個系統里的現象。2025年，湖北隨縣紀委召開“國企近親繁殖專項治理”督辦會，孝昌縣國資局對6家縣屬國企338名干部職工全覆蓋排查，發現6條問題線索。內蒙古霍林郭勒、青海等地也相繼印發通知，組織排查整治。

吉林大學行政學院教授王立峰說得直白——這本質就是公共權力的私用。崗位設置搞“蘿卜招聘”，面試搞“人情打分”，表面公平實則內定。這種不講能力、只講裙帶的用人“頑疾”，把公家單位硬生生變成了家族企業。

“帶病提拔”：有前科的人怎么當上財政局長的？

山西洪洞縣有個更離譜的案子。付雪海在工作前曾三度被判刑，卻帶著前科入編，還屢獲升遷，最終當上洪洞縣財政局黨組書記、局長，一審被判25年。一個三度被判刑的人，是怎么一步步走上財政局長位置的？臨汾市政協原副主席陳玉士、市委組織部原副部長李竟，都因“對干部帶病提拔問題負有責任”被查處。選拔任用程序形同虛設，“帶病提拔”四個字背后，是整套制度的失效。

規矩不是沒有，是有人不拿它當回事

《中國共產黨紀律處分條例》第八十四條寫得明明白白——在干部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許愿、說情干預、跑官要官、突擊提拔等行為的，視情節輕重給予警告直至開除黨籍處分?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》第五十九條也明確了十項紀律要求。中央還專門劃了“十嚴禁”紅線——嚴禁結黨營私，嚴禁拉票賄選，嚴禁買官賣官，嚴禁跑官要官，嚴禁個人說了算。

可規定擺在那，為什么還有人敢伸手？因為手握選人用人權力的人，如果自己心里那桿秤就是歪的，再多的制度也只是擺設。

用人腐敗，為什么是“萬惡之源”？

一個自身蠅營狗茍的人，怎么可能提拔坦蕩君子？正直的人不會阿諛奉承，不會揣著明白裝糊涂，不會睜一只眼閉一只眼。正直本身就是對腐敗的最大威脅。私心掌權者容不下正直之人，因為正直的人會擋他們的財路、戳他們的痛處。

所以你會發現，一個單位如果一把手出了問題，往往整個鏈條都塌了。從上到下，一窩一窩的。賴小民排除異己、大搞“近親繁殖”、毒化企業政治生態；許錫龍搞“一言堂”，利用職權為他人在職務晉升中謀利；趙永軍、楊建新等人選人用人“一言堂”、違規插手干部晉升、敗壞企業選人用人風氣——不是沒有正直的人，是正直的人根本進不去，或者進去了也被排擠走。

2026年第一季度，全國紀檢監察機關處分18.3萬人，其中省部級干部56人、廳局級干部1125人。這個數字背后，是多少被扭曲的用人機制、多少被埋沒的正直之人？

說到底，用人腐敗是最大的腐敗

選人用人是風向標，直接影響著政治生態走向。一個地方、一個單位，如果選人用人全憑關系、金錢、站隊，那正直的人要么被排擠走，要么被同化掉。留下的全是溜須拍馬、唯命是從的——這樣的隊伍能干什么實事？

監督的燈一直亮著。中紀委、中組部、國家監委聯合發文，要求用好巡視巡察、選人用人專項檢查等手段?！?2380”舉報平臺全面暢通。2026年中央紀委五次全會也明確要求深化巡視巡察，加強對選人用人的監督。

但更根本的問題在于——管住權，才能管住人；管住人，才能管住事。不把選人用人的歪風剎住，查再多的貪官、追再多的贓款，也只是治標不治本。

用人腐敗這個“萬惡之源”不堵住，越管越亂、越查越臟的怪圈，就永遠走不出去。