舉案說法丨侵害勞動者就業權益典型案例

近期，國務院就業促進和勞動保護工作領導小組辦公室印發通知，在全國部署開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。各地人社部門積極會同網信、教育、公安等部門展開落實，匯總梳理了一批2025年以來查處的“招轉培”欺詐、非法網絡職介、虛假招聘和就業歧視等重大典型案例。現予以社會公布，供廣大求職群眾知悉掌握，防范警惕類似求職“陷阱”。如在找工作過程中遇到侵害就業權益情況，請及時向當地人社部門舉報投訴。

一

北京某傳媒科技有限公司

實施“招轉培”合同詐騙犯罪案

2025年9月，求職者古某接到北京某傳媒科技有限公司電話，邀請其參與運營助理崗的面試。古某通過面試后，該公司口頭承諾支付每月薪資8000元，但未簽訂書面勞動合同。其后，該公司以入職需經過實訓為由，誘導古某簽訂《新媒體運營實訓咨詢服務協議》，并收取實訓費用18800元。因古某無力支付，該公司則誘導其在某小貸平臺辦理分期貸款，每月需償還1777元。古某因無力償還貸款，在網絡平臺發帖求助。

監測到相關輿情后，北京市朝陽區公安、人社、市場監管等部門立即開展聯合處置，現場責令該單位停止相關業務，解除古某貸款并退還所收費用。隨后，北京市公安機關進一步深入調查，通過綜合比對110警情、12345熱線、行政部門投訴信息，對關聯企業、人員、賬戶、資金鏈條開展摸排，全面查清以孫某為首的，專門從事高薪引流、誘導培訓、借貸施騙的犯罪團伙。自2023年以來，該團伙利用十余家空殼公司實施“招轉培”騙局，使用“高薪資、零門檻”等統一話術，誘騙1200余名求職者參加所謂入職培訓，并誘導求職者借取小額貸交納培訓費用，涉案金額達1950余萬元。2026年1月，北京市公安機關集中收網，抓獲孫某在內的13名犯罪嫌疑人。另對該案涉及的發布虛假招聘信息、未經許可從事職業中介、職業技能培訓等違法行為，北京市人社部門正在依法予以行政處理（處罰）。

【警示提醒】

“招轉培”的本質是以招聘、培訓為幌子實施的詐騙犯罪行為。不法分子以種種合法形式掩蓋非法目的，隱蔽性、欺騙性較強，社會危害程度大。求職者如遇到“先付費培訓或購買課程才能入職”的情況，應提高警惕，立即停止與相關單位或個人接觸，堅決不付款、不貸款，避免財產損失；同步保存好聊天記錄、書面材料等證據，及時向公安、人社等有關部門反映。

二

湖北某網絡有限公司

未經許可從事職業中介案

2025年4月，湖北省十堰市人社部門在巡查中發現，某網絡有限公司在未依法取得人力資源服務許可證的情況下，通過其運營的微信公眾號“XX便民圈”等線上平臺及合作渠道，發布普工、技工、文員、銷售、廚師等多個崗位的企業招聘信息，共發布違法招聘信息95條。同時，該公司以發布招聘信息名義，向合作單位收取200元至700元不等的廣告費、信息推廣費，非法牟利1.4萬元。

對此，十堰市人社部門迅速立案調查，該公司聲稱僅提供信息平臺服務，刻意模糊業務名稱及內容，以規避有關經營性職業中介活動的法律法規。然而，經十堰市人社部門現場檢查，調取營業執照、財務賬冊、服務協議、收費憑證等關鍵證據，查明該公司未經許可從事人力資源服務活動的違法事實。據此，十堰市人社部門依法責令該公司立即停止所有職業中介服務活動、刪除微信公眾號上全部違法招聘信息，沒收全部違法所得1.4萬元，并處以罰款1萬元。

【警示提醒】

就業促進法、《人力資源市場暫行條例》等法律法規明確規定，從事職業中介活動應依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可；從事線上人力資源服務的，還須在顯著位置公示許可證信息。以就業輔導、信息咨詢等名義歸集招聘信息的行為，亦涉嫌構成非法從事職業中介活動，絕非規避監管的“擋箭牌”。求職者在網上找工作，一定要仔細查看相關平臺、機構是否取得人力資源服務許可證、是否公示許可證信息、收費標準等，避免碰上網絡“黑中介”。

三

江蘇某人力資源公司

發布虛假招聘信息案

2025年，江蘇省蘇州市某人力資源公司以某電子廠名義，發布“高薪”招工信息，吸引求職者微信咨詢。求職者前往該電子廠應聘后，發現該廠并無招聘計劃。該人力資源公司隨即以電子廠招滿為由，改約至某酒店面試；在登記個人信息并現場收取被褥費、車費后，將求職者介紹至外地另一企業，薪資待遇等遠不如招聘信息所稱水平。隨后，求職者又經歷多家人力資源公司“轉手”，最終仍未能成功入職。

接到勞動者投訴反映后，蘇州市人社部門迅速立案調查，查明涉事電子廠未委托任何一方人力資源服務公司發布招聘信息，確認系涉事人力資源公司自行發布虛假招聘信息。對此，蘇州市人社部門依法責令該人力資源公司限期改正發布虛假招聘信息違法行為，沒收違法所得1.2萬元，并處5萬元罰款。同時，對該公司涉嫌的詐騙行為，蘇州市人社部門已依法移送公安機關偵辦。

【警示提醒】

就業促進法、《人力資源市場暫行條例》等法律法規明確規定，人力資源服務機構發布的招聘信息，應當真實、合法，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益。本案例清晰揭示了不法單位發布虛假招聘信息實施欺詐的違法本質，警示人力資源服務機構必須堅守誠信底線，嚴格核實招聘信息的真實性、合法性。同時，提醒求職者在面對“低門檻、高薪酬”的招聘信息時，要保持高度警惕，仔細甄別信息來源，對要求提前繳納費用、頻繁變更面試地點等情況提高戒備。如遇求職詐騙或個人財物、人身安全受侵害等情況，應立即向人社、公安等主管部門反映。

四

吉林某人力資源有限公司

“保錄”“直簽”虛假招聘案

2025年7月，吉林省松原市人社部門在專項檢查中發現，某人力資源公司通過某網絡平臺，發布“高薪保錄”“直簽國企”等招聘信息。求職者付費咨詢后才發現，相關國有企業并未委托該人力資源公司招聘，亦未設置相關用工崗位，所謂“保錄”“直簽”實為求職欺詐陷阱。

接到投訴后，松原市人社部門迅速立案調查，查明該人力資源公司存在發布虛假招聘信息、未經許可從事職業中介、職業技能培訓和以招聘名義牟取不正當利益等違法行為，嚴重侵害求職者財產和就業權益。對此，松原市人社部門已依法責令該公司限期改正發布虛假招聘信息的違法行為，退還所收費用，責令停止從事職業中介活動。

【警示提醒】

近年來，一些不法分子打著“國企內推”“保錄直簽”等名義，通過網絡平臺、短視頻、微信群組發布虛假招聘信息，向求職者明示或暗示“有關系”“送錢就能入職”，從而騙取求職者巨額財物。求職者面對此類招聘信息應高度警惕，切勿有僥幸心理，避免上當受騙。同時，網絡平臺應落實審核責任，對入駐機構和招聘類信息要嚴格把關，阻斷虛假招聘信息傳播鏈條。

五

江蘇某企業管理咨詢公司

從事“假外包、真派遣”案

2025年3月，江蘇省常州市人社部門在專項檢查中發現，某企業管理咨詢公司涉嫌未經許可擅自從事勞務派遣業務，立即依法介入調查。據了解，該企業管理咨詢公司經營范圍為企業管理咨詢等業務，不含勞務派遣服務等內容。自2023年起，該公司在未取得勞務派遣許可證的情況下，以“業務外包”名義與某紡織公司簽訂合作協議，由該紡織公司提供廠房、機器以及原材料，并負責對新員工進行崗前培訓，對工作成果和質量進行直接核驗。同時，現場管理人員亦為該紡織公司原職工，管理流程、崗位內容與其在紡織公司工作期間完全一致。該企業管理咨詢公司僅負責在收到某紡織公司每月支付的費用后，為所謂外包員工支付工資、繳納社保費。

對此，常州市人社部門認定該企業管理咨詢公司存在未經許可從事勞務派遣、以外包名義從事勞務派遣等違法行為，依法作出行政處理、行政處罰，責令該公司立即停止經營勞務派遣業務，對該公司未經許可擅自經營勞務派遣業務的行為罰款4萬元。

【警示提醒】

勞動合同法、《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等法律法規規章明確規定，經營勞務派遣業務應當依法申請行政許可；用人單位以承攬、外包名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，應認定為從事勞務派遣活動。對“假外包、真派遣”行為，人社部門應強化穿透式監管，查清企業直接用工管理的本質，明確“誰管理、誰擔責”的判斷規則。同時，提醒勞動者警惕以“勞務外包”等名義掩蓋的非法勞務派遣陷阱，注意保存工作證、書面合同、往來郵件、聊天記錄等證據材料，及時向人社部門投訴。

六

上海某人力資源有限公司

發布歧視性招聘信息案

2025年3月，上海市人社部門巡查發現，某人力資源有限公司通過互聯網及招聘信息欄等方式發布招聘信息，部分招聘信息中存在“XXX三省已滿”“少數民族已招滿”等內容，對特定戶籍、少數民族的勞動者就業進行限制，侵害勞動者平等就業權利。對此，上海市人社部門依法責令該公司限期改正發布歧視性招聘信息的違法行為，刪除招聘信息中的歧視性內容，并處以罰款5000元的行政處罰。

【警示提醒】

個別職業中介機構以“特定戶籍、特定地域、某少數民族名額已滿”等說辭，實施就業歧視的違法行為，自以為手法隱蔽，實為自欺欺人，最終還是要面臨法律嚴懲。本案例向用人單位、職業中介機構敲響警鐘，發布招聘信息應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。

七

河北某勞務派遣服務有限公司

“無薪試崗”案

2025年初，河北省承德市人社部門接到多起投訴，反映某勞務派遣服務有限公司存在“無薪試崗”的違法行為。經調查，涉事公司利用求職者急于就業的心理，以崗前培訓考核、適應性試崗為名，違法設定3至7天的“無薪試崗”期。試崗期滿后，企業即以“考核不合格、不適應崗位”等理由辭退勞動者，拒不支付試崗期間的勞動報酬。對此，承德市人社部門迅速介入調查，查明涉事公司存在發布虛假招聘信息、規章制度不合法、無故拖欠勞動者工資等違法行為，依法責令其立即停止“試崗”行為，清償所欠勞動者工資報酬，并限期改正內部不合法規章制度。

【警示提醒】

“無薪試崗”本質是用人單位為牟取非法利益，利用虛假招聘信息吸引勞動者，以不合理規章制度或不簽訂勞動合同等手段，侵害勞動者公平就業和工資報酬權益的違法行為，必須堅決予以打擊遏制，防止其演變為行業潛規則。勞動者如在求職中遭遇“無薪試崗”，應堅決維護自身權益，保存好各類證據材料，第一時間向人社部門投訴。

八

湖南某酒店管理公司

強制員工注冊個體工商戶規避用工責任案

2025年8月，湖南省長沙市人社局在輿情監測中發現，湖南某酒店管理公司強制員工注冊為個體工商戶，借此規避“五險一金”，立即開展立案調查。據查，該公司要求員工在某互聯網平臺注冊成為個體工商戶，與公司和平臺簽訂“三方服務協議”，由平臺代為結算勞動報酬。看似通過互聯網平臺派發工作任務，以接單形式完成工作，實際上員工仍在公司從事原工作。經梳理，共有1402名勞動者在互聯網平臺簽訂了三方服務協議，其中，大多數原為企業勞動合同制職工。該做法將正常用工形式轉化為公司與個體工商戶之間的民事合作關系，隱蔽用工行為，規避用工責任，嚴重侵害了勞動者合法權益。

對此，長沙市人社部門責令涉事企業立即改正違法用工行為、依法與勞動者簽訂書面勞動合同；同步向相關網絡平臺制發合規經營建議書，要求停止實施違規用工模式。目前，涉事企業及平臺已整改到位。

【警示提醒】

勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規明確規定了用人單位的法定用工責任。部分用人單位將傳統工作崗位包裝為靈活用工、平臺用工，有的甚至要求勞動者注冊成為個體工商戶，實際是為規避用工主體責任，違反勞動保障法律法規。人社部門應加強穿透式執法檢查，厘清直接用工管理事實，督促企業遵守勞動保障法律法規。用人單位應當依法合規用工，不得故意規避用工責任；同時提醒勞動者如遇此類情況，要留存好合同協議、考勤和工作記錄、報酬支付憑證、聊天記錄等證據材料，及時向人社部門投訴。

來源：中國勞動保障報

編輯：徐倩

初審：政策法規科

責編：屈晨雨

審核：佘悅